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FIRMA PREACUERDO CONVENIO MAPFRE GRUPO ASEGURADOR 2006-200928/03/2006

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El día 28 de marzo de 2006 las representaciones de la Dirección de MAPFRE y de las Secciones Sindicales de UGT y CC.OO. hemos firmado un preacuerdo que recoge el contenido de los acuerdos que se materializarán en la redacción del texto del próximo Convenio Colectivo de MAPFRE GRUPO ASEGURADOR.

UGT valora positivamente el acuerdo alcanzado, que esta vez sí recoge algunas de las reivindicaciones que no fueron aceptadas para el Convenio del año 2000, haciendo que no fuera entonces viable para la UGT firmarlo. Además se recogen también muchos de los objetivos que nos habíamos fijado durante estos años y que hemos reflejado en nuestros folletos de propaganda y en nuestras propuestas de plataforma.

También es cierto que ha habido cuestiones que no se han conseguido en este Convenio y que habrá que seguir tratando en futuras negociaciones, bien de Convenio, bien en las Comisiones que habrá que constituir. Pero está claro que en los principios generales que se reflejarán en el Convenio se abren muchas posibilidades que tendremos que materializar con esfuerzo, paciencia y buena voluntad de todas las partes implicadas.

Entre los temas que UGT estima habrá que seguir trabajando, está el relativo al colectivo de los comerciales (RED COMERCIAL) sobre el que está pendiente una reunión para analizar el resultado de la reestructuración realizada en el año 2005. Es necesario resolver los problemas y situaciones negativas que se han detectado, según se acordó en el Acta de cierre de la Comisión creada al efecto. La propuesta de UGT ha sido que todo el Colectivo de Comerciales (RED y VIDA) se incluyera en el Convenio y que se revisaran y homologaran las condiciones respecto a salarios de Convenio y compensaciones de gastos, pero no ha sido posible, habiéndose aceptado la homologación de participación en primas (para todo el personal de MAPFRE VIDA) y el incremento del 16,72% en el actual plus de compensación de gastos de los comerciales de MAPFRE VIDA.

Es necesario tener en cuenta la complejidad de este Convenio, ya que afecta a un numero muy importante de trabajadores (cerca de 10.000) que, aún englobados en empresas del Sector Asegurador, realizan actividades técnicamente muy diferentes. En este marco, encajar las necesidades de la empresa para seguir compitiendo y creciendo, con las de los trabajadores, para tener unas condiciones sociales y laborales dignas y acordes al nivel de la empresa a la que pertenecemos, MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, ha sido una tarea difícil, por lo que UGT valora en su conjunto este Principio de Acuerdo como muy positivo, y quiere resaltar el esfuerzo realizado por la Dirección para intentar resolver las muchas dificultades que hasta última hora han surgido.

Aunque esperamos ver pronto redactado el documento completo del Convenio, a continuación os informamos de algunos aspectos de los acuerdos que se han alcanzado:

JORNADA

  1. La jornada máxima de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de 1690 horas para el año 2006 y de 1680 horas para el año 2007 y sucesivos. No serán laborables los días 24 y 31 de diciembre y 14 de mayo
  2. HORARIO GENERAL:
    • Periodo de Invierno: De lunes a jueves entrada de 8.00 a 9.30 horas y salida de 17.00 a 18.30 horas. Con una hora para comer, flexible adicionalmente en 30 minutos.
    • Periodo estival: de 8.00 a 15 horas con 60 minutos de flexibilidad.
    • Viernes de todo el año: De 8.00 a 14.30 horas
  3. OFICINAS DIRECTAS:
    • Periodo de Invierno De lunes a jueves: 9 a 14 horas y de 15.30 a 18.30
    • Periodo estival: de 8 a 15 horas
    • Viernes de todo el año: de 8 a 14.30 horas.

    Se podrán establecer como horarios especiales determinadas oficinas de zonas turísticas (apertura vespertina durante la jornada estival).
    Está pendiente de determinar cuáles son estas oficinas y se está analizando la propuesta planteada por los sindicatos consistente en el sistema mixto establecido en Canarias en el que se alterna durante todo el año al 50% de la plantilla 15 días de jornada partida y 15 días de jornada continuada.

  4. HORARIOS ESPECIALES:
    A través de la negociación colectiva con la representación legal de los trabajadores y de acuerdo con lo establecido en el artículo 46 del Convenio del Sector, (asistencia en viaje, servicios informáticos, centros de atención telefónica, autorización de prestaciones sanitarias y servicios análogos), se podrán acordar distribuciones de jornadas diferentes a las establecidas con carácter general.
    El servicio médico-rehabilitación (fisioterapeutas y médicos) así como el PPR mantendrán el horario de oficinas directas.
  5. JORNADA CONTINUA:
    Los empleados que a 31 de diciembre de 2005 realizaran jornada continua, salvo que de forma voluntaria opten por pasar a jornada partida, mantendrán la misma.
  6. REDUCCION DE JORNADA:
    • La reducción de jornada recogida por guarda legal de hijos, o cuidado de familiares hasta el segundo grado se establece entre al menos una hora y un máximo de la mitad de la duración de la jornada
    • Se introduce un nuevo e importante punto que establece que los empleados que acrediten padecer una enfermedad crónica degenerativa que limite su capacidad de trabajo podrán, durante un año ampliable a dos, reducir su jornada hasta un 50% sin que tal reducción conlleve reducción de salario.
  7. PERMISOS:
    • Se incrementa un día de permiso con carácter recuperable el actual permiso retribuido por nacimiento de hijo, acogimiento, adopción, enfermedad grave, hospitalización, fallecimiento etc. de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad
    • Las 21 horas o 3 días de asuntos propios (recuperables) no podrán unirse a vacaciones, libranzas, festivos o puentes, salvo que se justifique la necesidad. Sin embargo cuando este tiempo se utilice para acudir a consulta médica o para acompañar al cónyuge, pareja de hecho o familiares de primer grado (con justificación) estas horas no serán recuperables.
    • La recuperación de los días de Semana Santa podrá realizarse dentro de los 60 días naturales previos y/o 90 siguientes
  8. SUPUESTOS ESPECIALES Y SERVICIOS 24 HORAS:
    • Se introducen referencias a criterios del Convenio del Sector en cuanto a planificación de los turnos y programación de las vacaciones anuales.
    • Se da prioridad a las embarazadas para el cambio de turno
    • Se incrementa el plus de turnicidad rotativa al 30% (actualmente el 25%)
    • Se establece una compensación por cambio turno (solicitado por la empresa de forma ocasional por razones sobrevenidas y justificadas) a empleados adscritos a turno fijo de 15€ por cada cambio. Se respetarán los pluses que se vinieran percibiendo por este concepto salvo acuerdo con la representación legal de los trabajadores
    • Se incrementa el plus de idiomas a 700€ por cada idioma (sin limite) siempre que se utilice de forma habitual en el desarrollo de su trabajo.

RETRIBUCIONES

  1. Incremento salarial aplicado sobre sueldo bruto anual del IPC más el 15% sobre el IPC
  2. La compensación por comida será diez céntimos superior a la que anualmente se fije en el Convenio del Sector.
  3. Se equiparan las pagas de beneficios de MAPFRE VIDA respecto al resto de las entidades aseguradoras a lo largo de la vigencia del convenio, pasando de 2 a 3,93 pagas. Para la homologación se procederá a la absorción de todos los conceptos que no tengan naturaleza de no compensables o no absorbibles y hasta donde alcancen.

MOVILIDAD GEOGRAFICA

  1. En los cambios de centro de trabajo de más de 25 km. sin cambio de residencia se computará el exceso de distancia que exista entre el domicilio del trabajador y el nuevo centro de trabajo respecto al domicilio y el anterior centro de trabajo y se compensará dicho exceso ida y vuelta con 0,15 €.
  2. La ayuda económica de vivienda en los casos de traslados se incrementa a 420€ mensuales (antes 361) durante el primer año de traslado.

CLASIFICACION PROFESIONAL, FORMACION PROFESIONAL Y POLITICA DE EMPLEO

  1. Se crea la Comisión de Desarrollo Profesional en sustitución de las actuales comisiones de clasificación profesional y formación (se trata de un nueva comisión que se pretende sea más eficaz en el desarrollo de las competencias de ambas por la interrelación de las mismas)
  2. Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, en estrecha relación con la de Desarrollo Profesional para promover iniciativas en materia de igualdad de oportunidades, conciliación de la vida laboral y personal y protección de la dignidad de los trabajadores
  3. Se introduce dentro de los principios generales y criterios un apartado en el que se establece que la empresa procurará que, con carácter general y en la medida de lo posible la formación se imparta dentro de la jornada laboral
  4. Se incrementa el importe de las ayudas por estudios de los empleados a 1.000€

BENEFICIOS SOCIALES

  1. Se actualiza el capital del seguro de Vida y Accidentes con el IPC
  2. Se sustituye el actual fondo de la ayuda escolar para hijos de empleados por cuantías fijas según tramos de edad y salario
      Salario
    Edad Hasta 27.000 euros 27.001- 50.000 euros
    0-2 años 630 euros 350 euros
    3-16 años 475 euros 300 euros
    17-25 años 630 euros 350 euros
  3. Las prestaciones complementarias por IT de comerciales y peritos dejan de ir a cargo del F.A.E. y son asumidas directamente por la empresa
  4. Las cantidades destinadas al F.A.E. se actualizarán con el IPC más 15%
  5. Se incrementa de 24.000 a 27.000€ el salario establecido para poder solicitar la subvención del tramo automático
  6. Para el cómputo del salario, se considerará salario bruto garantizado más el incentivo mínimo garantizado y el complemento de puesto
  7. Se crea un nuevo premio de permanencia a partir de los 40 años, y cada cinco años más, abonando 2 pagas en lugar de una
  8. Se suprime el premio de nupcialidad y a cambio se incrementa al 85% la bonificación del empleado en el seguro de salud
  9. El premio de natalidad o adopción se incrementa a 360€
  10. Se incrementa la ayuda para hijos con discapacidad y se establece en tramos
    Discapacidad de 33 a 65% 1.500 euros
    Discapacidad de 66 a 75% 2.000 euros
    Discapacidad superior a 75% 3.000 euros
  11. A los empleados en activo que les sea reconocida una discapacidad superior al 33%, se les abonará de una sola vez 1.500€
  12. Se está estudiando la viabilidad de sustituir los compromisos recogidos en el artículo 58 del Convenio, ahora instrumentados mediante pólizas de seguro, por un sistema de aportación definida en el Plan de Pensiones.
  13. A partir de los 60 ó 61 años cumplidos se podrán incrementar las vacaciones en dos días laborables, a los 62 tres días laborables; a los 63 años 5 días o 90 minutos de reducción de jornada diarios; a los 64 y 65 años seis días ó 180 minutos diarios de reducción de jornada.

DISPOSICIONES ADICIONALES

  1. Se introduce una Disposición Adicional en la que MAPFRE se compromete a elaborar durante los dos primeros años de la vigencia del Convenio un Protocolo de actuación para supuestos de acoso moral en el trabajo.
  2. Se incluye otra Disposición Adicional referente al Personal Comercial de la red específica de MAPFRE VIDA en la que se recoge su condición de personal no sujeto a cumplimiento de horario como figuraba en el Convenio anterior, pero se añade una aclaración respecto a que les será de aplicación el régimen de permisos establecido con carácter general en el presente convenio. Además se establece un único plus de compensación de gastos por importe de 1.150 euros anuales, en lugar de los tres que existían en función de los ámbitos urbanos, interurbanos o rurales.

Con la firma del Preacuerdo se cierra una etapa importante de la negociación. No obstante tenemos que seguir trabajando en la redacción definitiva del Convenio para que finalmente se pueda firmar y publicar en el B.O.E.