champagne brands

REVISIÓN SALARIAL 2009 Y 201031/01/2009

Archivado en Normativa, Noticias

En el día de hoy, la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Seguros,
Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha reunido para proceder a la revisión de las
Tablas salariales y demás conceptos económicos, correspondientes al año 2009 y 2010,
según lo previsto en los artículos 36 y 37 del citado Convenio.
Como quiera que el IPC oficial del año 2009 ha quedado fijado en un índice del 0,80%, y dado
que en Enero de 2009 se actualizaron las Tablas correspondientes a dicho año en un 2%, IPC
previsto inicialmente para el pasado año, no corresponde realizar ninguna actualización, quedando
consolidadas, para 2009, las tablas salariales y demás conceptos económicos, aprobados y
publicados en el BOE de 17 de Febrero de 2009, conforme a lo regulado en el Art. 37 del citado
Convenio.
Igualmente, y en aplicación del art. 36 del Convenio, se ha procedido a elaborar las Tablas
correspondientes al año 2010, teniendo en cuenta, por un lado, la previsión del 1% de inflación
para este año, y por otro, la diferencia entre la previsión de IPC para el 2009 (2%) y el IPC
finalmente publicado (0,8%). Dicha diferencia negativa (1,2%), ha sido aplicada a la mencionada
previsión para el 2010, hasta su total compensación. Cómo quiera que esta cantidad arroja aún un
exceso del 0,2%, este porcentaje será deducido de la cantidad que resulte aplicable para realizar la
Revisión Salarial del 2010, una vez se conozca el IPC definitivo a 31 de Diciembre.
De conformidad con el nº 2 de dicho art. 36, los conceptos salariales Complemento de Adaptación
Individualizado, Plus de Residencia, Plus Funcional de Inspección y Ayuda Económica para
Vivienda, se verán afectados en los mismos términos expresados en el párrafo anterior para la
Tabla Salarial y Complemento por Experiencia.
Asimismo se actualizan los importes correspondientes a dietas, gastos de locomoción y
compensación por comida en jornada partida (Art. 39 y 40, respectivamente, del Convenio),
conforme a lo estipulado en el Convenio.
Por otro lado, os recordamos que en el presente año es de aplicación el Art. 38, conforme al cual
en el mes de Septiembre se deberá abonar, de acuerdo a lo estipulado en dicho artículo, en
función del Grupo al que pertenezca cada trabajador, las siguientes cantidades: Grupo I: 215 €;
Grupo II: 150 €; Grupos III y IV: 115 €.
Con el fin de que tengáis clara toda esta información, os adjuntamos las Tablas de Sueldos Base
por nivel retributivo y demás condiciones económicas revisadas.
Sin otro particular, aprovechamos la oportunidad para enviaros un cordial saludo,

Ver Documento