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Qué hacer ante la apertura de un expediente disciplinario18/06/2014

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Lamentablemente estamos viendo como, desde que se declaró la crisis y con la aprobación de la Reforma Laboral, se están incrementado considerablemente la apertura de expedientes disciplinarios en el sector financiero.

Siempre han existido algún caso de un trabajador que ha cometido un tipo de conducta sancionable, forma parte de la vida laboral normal, pero no es a lo que nos estamos refiriendo, hemos observado con enorme preocupación el incremento de forma generalizada, en muchas Entidades, la utilización excusas auténticamente impresentables para abrir expedientes sancionadores.

El por qué de esta política laboral para ejemplarizar e infundir el miedo, pensando que por este camino conseguirán una sumisión total de la plantilla y saltarse los derechos que tenemos los trabajadores.

Se están utilizando excusas de todo tipo , abusos en la interpretación del régimen disciplinario estipulado en el Convenio Colectivo, usando las modificaciones de la Reforma Laboral sobre absentismo por inasistencia aún estando justificada, baja productividad injustificada, denuncias de clientes convenientemente dirigidos, los canales de denuncias internos y anónimos… Motivos que en muchos casos no estarían justificados y a los que debemos hacer frente.

Es normal que un trabajador no esté acostumbrado a afrontar esta situación, cuando es requerido por el Departamento de Relaciones Laborales para comunicarle que va a ser sancionado, en ese momento se siente solo y débil frente al poder del empresario, por eso es conveniente que conozcamos los 3 pasos claves que se deben seguir, por si algún día te ocurriera o para aconsejar al compañero o compañera que le pueda suceder.

1. No firmar nada en ese momento y si es imprescindible añadir; “NO CONFORME”, procura no bloquearte aunque sabemos que es difícil, ponte en contacto inmediatamente con tus delegados o delegadas de UGT, es fundamental la forma en que se empiece a actuar desde el primer instante, tratando de que no se ponga en marcha laburocracia del mecanismo sancionador de cada Entidad. En ocasiones, con el afán de demostrar que se es inocente, se firman cosas que pueden ser utilizadas en contra.

2. Comunicar en ese momento a la empresa tu condición de afiliado a UGT, el art.55 del E.T. recoge Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato”. Por lo tanto, desde ese momento no estarás solo para afrontar esa situación.

3. Los delegados y delegadas de UGT, empezarán a actuar inmediatamente, asesorándote y preparando el pliego de respuesta con las correspondientes alegaciones. El tiempo es muy importante y las Entidades lo saben, frecuentemente se suele comunicar la apertura de expediente disciplinarios los viernesa última hora. UGT no descansa en defensa de los trabajadores y de sus afiliados.

Siguiendo estos tres se suelen encauzar adecuadamente estas situaciones, a pesar de las grandes dificultades que con las reformas de las leyes nos tratan de poner. Existe una tendencia a pensar que, yo como me porto bien, no me sucederá nunca a mí, lamentablemente la realidad demuestra que es muy aleatorio a quien le puede ocurrir. Pero siempre es conveniente saber como debemos actuar, porque aunque no sea a uno mismo siempre puede sucederle a un compañero o compañera que tengamos al lado.

En la UNION reside nuestra fuerza.

Fuente: FeS-UGT