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Vacaciones 201526/02/2015

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Cómo todos los años, próximamente se empezará a establecer los periodos de vacaciones que os corresponde disfrutar.

Al igual que otros años, desde UGT|MAPFRE os informamos de las normas que regulan las vacaciones en MAPFRE (excepto el personal de Atención Telefónica, cuyo acuerdo podeis consultar aquí), son las que se recogen en:

  • ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES – Artículo 38
  • CONVENIO DE SEGUROS – Artículo 53
  • CONVENIO MAPFRE GRUPO ASEGURADOR– Artículo 22

 
Básicamente, se pueden resumir en:

  • 24 días laborables al año, pudiéndose ser más por aplicación de los artículos 35 (antigüedad mayor de 25 años) y 42 (empleados mayores de 60 años) del Convenio MAPFRE Grupo Asegurador.
  • Pueden fraccionarse hasta en 3 periodos.
  • El periodo preferente de disfrute es el estival, de 15 de Junio a 15 de Septiembre, ambos inclusive. Se procurará que al menos 11 días consecutivos se puedan disfrutar en este periodo. En cuanto al resto del año, no existe ninguna regulación ni limitación: el periodo de disfrute de las vacaciones es de 1 de enero a 31 de diciembre de cada año.
  • El periodo o periodos de disfrute se fijarán de común acuerdo con la empresa. En épocas de vacaciones generales del personal, la empresa puede designar un turno de aproximadamente el 25% de la plantilla total, y puede señalar los puestos que deben permanecer de turno, que se cubren con voluntarios, o si no es posible, serán designados por la empresa, siguiendo el sistema de rotación entre los empleados que poseen la capacitación para ello.
  • Se deben disfrutar durante el año al que correspondan, salvo circunstancias excepcionales.
  • En caso de baja por enfermedad durante las vacaciones, tienes derecho a recuperarlas, aunque se acabe el año, si no han transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se originaron
  • En caso de que el periodo de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia natural o suspensión por maternidad o paternidad, se pueden disfrutar las vacaciones al finalizar la incapacidad o la suspensión, aunque se haya acabado el año.
  • El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
  • Las vacaciones no pueden compensarse en metálico, salvo en el supuesto de cese.

 
Además, os recordamos que la norma interna al respecto de las vacaciones establece que:

  • Se considerará que las necesidades de un Departamento están suficientemente cubiertas cuando el departamento pueda funcionar dentro de un marco aceptable de normalidad
  • A la hora de escoger periodo vacacional, no existe una regulación de la prioridad de una persona frente a otra, por ejemplo por su antigüedad o circunstancias familiares o personales. Es el mutuo acuerdo el que debe reinar.

 
Si a la hora de fijar tus vacaciones te han impuesto unas limitaciones mayores de lo que acabas de leer y de lo que te dicta tu sentido común, por favor, cuéntanoslo. Puede que se trate de malentendidos sobre estas regulaciones que conviene que se deshagan a tiempo. Como ves, la normativa es bastante clara al respecto.